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一封信告訴你員工的人才指數

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企業應如何發掘人才?全國中小企總會副理事長張大為今天表示,人才多具備邏輯清楚、肯學習兩特質,雇主只要請應徵者寫一封信,就可評判這人是不是潛力人才。

勞動部今天上午舉辦人才高峰會,由勞動力發展署副署長蔡孟良主持,邀集企業代表及工商團體代表,以產、官、學等不同角度,討論台灣人才發展的現況與展望。

逢甲大學講座教授許士軍指出,現在的教育制度就是在訓練學生考試,但會考試、證照多都只能作為評斷人才的參考標準。

至於如何發掘人才?全國中小企業總會副理事長張大為表示,人才多具備邏輯清楚、肯學習兩特質,若企業要僱用人才,最好的方法就是請他寫一封信,若一個人能用簡單的語句清楚表達想法,就有可能是有潛力的人才。

此外,明基電通人力資源中心資深經理賴佳偉也呼籲企業,不應以提高收益為主要考量,因薪資不是留住人才的唯一條件,提供公司前景、工作挑戰性同樣重要,投資人才才能為企業帶來更大收益。

全國工業總會處長陳鴻文則指出,台灣已成為人力淨輸出的國家,以專業經理人為例,台灣開出年薪新台幣150萬元,中國大陸則開出700萬的價碼,新加坡甚至開出全家移民的誘因,這些都將造成台灣人才外流的危機。

他呼籲政府改善法規、教育環境,並檢討國內投資環境,否則產業外移後,就業機會將減少,加速人才外流,將影響台灣創新研發能力及競爭力。

(责任编辑:顏靜璇)

(文章来源:聯合新聞網)

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