【新三才編譯首發】自今年年初以來，Meta、亞馬遜、穀歌、蘋果和其他科技巨頭已經裁員 168,000 人，其中一些收到解雇通知書的人認為大科技公司的過度招聘導致他們失業。
據稱，在疫情大流行期間，大型科技公司開始瘋狂招聘，以便在人才競爭中取得優勢。這些被招聘的人說他們被雇用時幾乎什麼都不用做。
33 歲的前招聘人員瑪德琳·馬查多 (Madelyn Machado) 於 2021 年 9 月加入 Meta時的年薪為190,000 美元，但她說，在她任職的6個月裡，她大部分時間都花在了沒有取得任何成果的會議上。她說另一位同事告訴她“我們不用招聘任何人，但依然得到報酬。”
成百上千的前技術工人現在正在TikTok視頻中談他們在這些大科技公司任職時的單調的經歷，這些視頻正在瘋傳。
達特茅斯塔克商學院教授 Vijay Govindarajan 說，在“人才爭奪戰”的推動下，這些公司在需求出現之前就提前進行了招聘。
風險資本家和前 PayPal 高管 Keith Rabois 說，對於一些大型科技公司來說，招聘是一種“虛榮心”。
一位聲稱自己“註定要失敗”的前 Meta 員工在 TikTok 上說，“他們就像是把我們像口袋妖怪卡片一樣囤積起來。”
諮詢公司Willis Towers Watson Plc的全球技術業務聯合主管Patrick Moloney說，從一個有競爭力的技術公司的角度來看，進行明智的招聘是一項長期投資，而且很難預測得完全正確。
“如果你從外面看，你會想，你為什麼要雇用這個人？” Moloney說。事實上，許多關鍵的技術高管確實變得非常有成效，並受到抨擊，但這可能需要時間。
儘管如此，其他人仍指責大型科技公司形成的自由放任環境，而且這種環境在大流行期間只會變得更糟。軟體公司 C3.ai Inc. 的首席執行官 Thomas Siebel 就是其中之一。
“人們從他們無所事事、在家工作的工作跳槽到另一個他們無所事事、在家工作的工作——並獲得報酬 15 % 以上，”Siebel 說。
大流行前曾在 Facebook 和 Salesforce 工作的德里克·麥克米倫 (Derrick McMillen) 表示，在大型科技公司中，只有約 20% 的員工承擔了大部分工作，而大多數人則從事高薪工作，專注於現場等瑣碎的工作瑜伽和長午餐。
“當文化不允許你告訴人們他們表現不佳時，你最終會得到一群懶散的人，”麥克米倫說。
幾家廣告技術公司的創始人瓦爾·卡塔耶夫 (Val Katayev) 表示，一些科技公司的臃腫和低效率已經變得如此普遍，以至於即使目睹了它們周圍的大規模裁員，也未能點燃許多剩餘員工更努力工作的熱情。
他說，那裡的經理們現在正在考慮更多的裁員浪潮，並告訴自己，“‘我們沒有意識到我們的效率有多低。’”
（編譯：BOXING）
（文章來源：新三才編譯首發）
