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銀行高管收入揭秘:深發展董事長年薪2285萬

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自浦發銀行首家披露年報至今,已經陸續有民生銀行、華夏銀行、招商銀行、深發展、興業銀行、交通銀行等七家上市銀行公佈了年報,除交行對高管工資“守口如瓶”,沒有透露相關具體資訊之外,其他六家股份制銀行或多或少都披露了高管薪酬狀況。在各家銀行淨利潤大多保持60%以上的增長的情況下,銀行高管們的工資也是水漲船高。據記者粗略統計,2006年這六家上市銀行的高管中,年薪在300萬以上的僅有3人,分別是深發展董事長紐曼、招商銀行行長馬蔚華、民生銀行董事長董文標。今年年薪超過300萬的銀行高管人數達到10人以上,僅民生銀行就有9位高管稅前年薪超過500萬。

千萬富豪首現 紐曼身價最高

去年,深發展董事長兼首席執行官紐曼以稅後995萬的年薪高居上市銀行高管收入榜首,今年紐曼可能又要笑到最後了。根據深發展年報披露的情況,今年紐曼的年薪又有實質性提高,稅前收入高達2285萬元,占了深發展本年度在公司領取報酬的14位高管薪酬支出的近49%,也就是說紐曼一人拿的工資幾乎相當於其他所有高管薪酬之和。尤其值得一提的是,今年華夏銀行32位高管的總計薪酬支出也僅有1754.52萬元,遠低於紐曼一人的薪酬,而從淨利潤上來比較,2007年華夏銀行淨利潤21.01億元,深發展為26.50億元。

除了紐曼晉升千萬富豪級銀行高管之外,另外兩名來自民生銀行的高管也有望進入千萬陣營,民生銀行2007年年報披露,該行有兩名高管稅前薪酬在1000萬——2000萬之間。

民生、招行高管日子“殷實”

雖然紐曼董事長的薪酬暫居榜首,但是深發展高管的年薪出現了明顯的斷層,500萬-2000萬出現空缺,大部分高管稅前年薪在100萬-500萬之間,其中100萬-300萬之間有3人,300萬-500萬之間有4人。

而與深發展相比,招商銀行和民生銀行高管薪酬曲線則要顯得平滑些許。招商銀行26位本年度在公司領取報酬的高管稅前薪酬支出共計5319萬元,其中 100萬-300萬之間有8人 、300萬-500萬2人、 500萬-1000萬 4人、另有12名高管年薪在100萬以下。除了薪酬之外,招行還在2007年實行H股增值權激勵計畫,多名高管獲H股股票增值權激勵,其中行長馬蔚華獲授股票增值權30萬份,在招行股價的強勁表現之下,馬行長或將身價倍增。

民生銀行是今年最有可能造就千萬富豪的上市銀行,根據年報披露,該行高管稅前薪酬在1000萬-2000萬之間的有 2人、 500萬-1000萬 7人 、100萬-500萬3人 、100萬以下20人。

另外,華夏銀行和浦發銀行各自披露了高管薪酬的具體數額,華夏銀行監事會主席成燕紅力壓行長、董事長,拔得全行薪資頭籌,薪酬為234.71萬元(稅前),扣稅後合計135.99萬元。浦東銀行董事長吉曉輝由於未發全薪,稅前報酬總額65萬元,副董事長、行長傅建華稅前報酬220萬元。

對於今年銀行高管薪酬激增的現象,社科院金融研究所殷劍鋒表示,薪酬的大幅增加跟這兩年銀行業的業績快速提升有關係,從某種程度來講給高管以足夠的激勵對整個銀行業的發展是有利的,但是在當前信貸緊縮、宏觀調控措施不斷出臺的形勢下,銀行業業績的快速增長是否具有可持續性值得探討,而銀行業作為服務性行業主要的成本支出就是人力成本,因此在保持適當激勵機制的同時也應該“未雨綢繆”,控制成本。他表示,薪資水準還是應該和領導能力掛鈎。

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