【新三才首發】面對緊張的勞動力市場和缺乏具備關鍵軟件工程技能的工人，一些德國公司正在將矽谷數千人的裁員視為招聘頂尖人才的機會。
美國西海岸一直是雄心勃勃的軟件工程師的主要目的地，他們希望在他們職業中薪酬最高、最精英的角落工作，但大規模裁員創造了德國渴望挖掘的求職者群體。
「他們解僱，我們招聘。」汽車製造商大眾汽車軟件子公司Cariad的首席人力官Rainer Zugehoer說。「我們在美國、歐洲和中國有數百個空缺職位。」
受到通貨膨脹和經濟衰退前景的驚嚇，谷歌母公司Alphabet、微軟和Facebook母公司Meta宣布合計裁員近40,000 人。
儘管德國也在經濟衰退的邊緣徘徊，但其公司近年來增長緩慢，而且在一個以仍然通過傳真處理業務而臭名昭著的國家，有巨大的技術飛躍有待實現。
德國是世界上人口老齡化最嚴重的國家之一，其勞動力存在巨大缺口：根據IT行業組織Bitkom的數據，有137,000個IT職位空缺。
政府正在簡化移民規則，並提出容易獲得公民身份的前景，以吸引有技能的潛在移民，地方當局正在加緊推進。
「我想誠摯地邀請你搬到巴伐利亞。」德國最富有地區的數位化部長朱迪思·格拉赫（Judith Gerlach）在LinkedIn上發文給最近被解僱的人的帖子中寫道。
特別是在歐元與美元平價的情況下，很少有歐洲公司支付的費率能與加州最成功的公司提供的數十萬美元競爭，但一些人希望與舊金山等熱點地區相比更便宜的醫療保健和更低的成本能有所幫助。「我有沒有提到慕尼黑啤酒節？」格拉赫補充說。
有些人持懷疑態度，Bitkom的Bernhard Rohleder指出，德國不僅在與其他國家競爭最有才華的人才，而且也在與潛在人才的祖國競爭。
德國對繁文縟節的偏愛可能是另一個挑戰：公司已經報告說，在確保新員工獲得工作許可的任命方面已經拖延了數月之久。
柏林創業公司Lendis的戴安娜·斯托勒魯 (Diana Stoleru) 說：「德國的官僚作風對大多數高素質的員工來說是完全不利的，尤其是如果他們不會說德語的話。」
（編譯：王明真）
（責任編輯：姜啟明）
（文章來源：新三才首發）
