全球各地執行長薪酬之爭

【新三才編譯首發】根據一份安全文件，大多數Salesforce公司股東投票反對執行長馬可·貝尼奧夫（Marc Benioff）和其他高階主管的薪酬計畫。貝尼奧夫在2024財年獲得的總薪酬為3,960萬美元，高於前一年的2,990萬美元。

以下是其他面臨激烈競爭的執行長薪酬方案：

特斯拉：特拉華州法官一月份宣布特斯拉執行長伊隆·馬斯克（Elon Musk）560億美元的薪酬方案無效，稱其「深不可測」。儘管遭到一些大型機構投資者和代理公司的反對，但股東於六月批准了該計劃。

阿斯特捷利康：超過三分之一的阿斯特捷利康投資者反對其2024年薪酬政策，該政策將使執行長帕斯卡·索里奧特（Pascal Soriot）的薪酬提高至高達1,890萬英鎊。然而，它贏得了法定多數票的支持。

3M：5月份，3M股東投票否決了某些高階主管的年度薪酬方案，其中包括前執行長麥克·羅曼（Mike Roman）。

貝萊德：貝萊德的高階主管薪酬，包括執行長拉里·芬克（Larry Fink）的薪酬，贏得了股東的微弱支持，大約42%的人投了反對票。

Boohoo：英國Boohoo Group的老闆們在5月放棄了年度獎金，並在股東強烈反對後取消了提高高階主管獎勵的計劃。

英國石油公司：英國石油巨頭前執行長伯納德·盧尼（Bernard Looney）得出結論，他在與同事的個人關係問題上誤導了董事會，因此2023年的薪酬被削減了超過4,000萬美元。

義大利電信：在頂級投資者維旺迪批評向執行長彼得羅·拉布里歐拉（Pietro Labriola）發放獎金的標準後，股東拒絕了義大利電信的2023年薪酬政策。

英特爾： 2022年，英特爾股東拒絕了高階主管的薪酬方案，其中包括向執行長帕特·基辛格（Pat Gelsinger）支付高達1.786億美元的薪酬。

力拓：力拓股東拒絕了礦商2021年的高階主管薪酬方案，因其前一年破壞了西澳大利亞的古代岩石庇護所而遭到強烈反對。

麥當勞：前執行長史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）同意返還2021年價值1.05億美元的股權獎勵和現金補償，以和解因涉嫌婚外情謊言而提起的訴訟。

GE：GE股東拒絕了高階主管的2021年薪酬方案，其中包括向執行長拉里·卡爾普（Larry Culp）支付高達2.3億美元的報酬。

莫里森：這家英國超市集團的投資者以壓倒性多數拒絕了其2021年薪酬報告。

哈里伯頓：超過一半的哈里伯頓股東投票反對其擬議的2021年高階主管薪酬計畫。

聯合信貸銀行：這家義大利銀行的老闆安德里亞·奧塞爾（Andrea Orcel）勉強避免了股東對其2021年薪酬方案的反對，在頂級投資者貝萊德投了反對票後，他在股東大會上僅獲得了54%的選票。

哥倫比亞廣播公司： 2021 年，哥倫比亞廣播公司因故解雇了萊斯利·穆維斯（Leslie Moonves），並拒絕提供1.2 億美元的遣散費，原因是這位前首席執行官被指控在加入公司前後發生性騷擾和性侵犯。

Uber： Uber聯合創始人兼執行長特拉維斯・卡拉尼克（Travis Kalanick）於2017年因一系列醜聞困擾該公司而被迫辭職，包括性騷擾指控和有毒的工作場所文化。股東後來起訴董事會，指控未能適當監督卡拉尼克並允許醜聞發生。

Equifax：2017年發生大規模資料外洩事件，數百萬客戶的個人資訊外洩後，Equifax執行長因其危機處理方式和巨額獎金而受到嚴厲批評。股東提起訴訟，指控董事會未能適當監督執行長。

英國石油公司：在股東抗議浪潮之後，英國石油公司將執行長鮑勃·達德利（Bob Dudley）2016年的薪酬方案削減了40%。

維亞康姆：2016年的一項股東訴訟聲稱，維亞康姆和CBS公司的執行董事長薩姆納·雷石東（Sumner Redstone）獲得了數百萬美元的不正當報酬，儘管「他在身體和精神上均無行為能力」。

西方石油公司：西方石油公司執行長雷·伊拉尼（Ray Petroleum Irani）因薪酬過高而受到批評，因為他的薪酬在2009年增長了40%，達到2011年的3,140萬美元。力爭爭取董事會席次。

世通： 2002年發生導致財務詐欺的會計醜聞後，股東起訴該公司，指控其向包括執行長在內的高階主管支付過高的薪酬。

（編譯：王季民）

（責任編輯：姜啟明）

（文章來源：新三才編譯首發）