陳秉軒
陳秉軒
【新三才編譯首發】據《華爾街日報》報導，既然美國最高法院已經裁定反對高等教育招生中的平權行動，大公司擔心他們可能會因其過度關注種族的就業政策而被起訴，因此許多公司的多元化主管遭到解僱。
多元化高管表示，2020年喬治·弗洛伊德被謀殺後，多元化、公平和包容性的努力似乎是一種『下意識的反應』。
你甚至可以稱之為多元主管的崛起和沒落。
Netflix、迪士尼和華納兄弟探索公司最近宣布，他們的多元化主管將離職，並且在過去的一年裡，數千名專注於多元化的員工被解僱。廣泛的技術裁員加速了這一舉措。
「這些都是下意識的反應。」2021年之前擔任麻省布里格姆總醫院首席多元化主管的丹尼·門羅 (Dani Monroe) 談到公司毫無約束地聘請多元化主管並推出多元化、公平和包容性招聘計劃時表示。
獵頭公司的數據突顯了許多公司對於招聘多元化主管需求大幅減少。Hanold Associates Executive Search與財富100強公司合作尋找DEI和HR高管，該公司首席執行官傑森·漢諾德 (Jason Hanold) 表示，該公司的CDO搜索量在過去一年下降了75%。
這是漢諾德30年來對多元化高管的最低需求。
獵頭公司Russell Reynolds DEI Practice全球負責人沙阿·派克戴Shah Paikeday表示，少數仍在尋找多元化主管的客戶正在尋找能夠幫助他們應對新的政治和法律環境的人。
「他們認識到，提前採取行動是明智之舉。」派克戴說。
微不足道的機會
與此相同的是，被解僱的DEI高管很難找到新的工作機會，並對這個領域感到失望。
Drizly 前多元化主管斯蒂芬妮·盧賓Stephanie Lubin於5月被解僱。在為新的DEI職位提出了數十份申請後，雖無下文，但盧賓仍繼續堅持下去。
「我申請了300份工作，然後我就沒再統計，「Lubin說。」為了獲得一個特定的職位空缺，盧賓參加了16次的面試，但最終還是落空。她現在徹底放棄了多樣性、公平性和包容性工作。
讓CDO的工作變得更加成問題的是，儘管大家都強調社會正義的必要性，但首席執行官和高層管理人員並沒有給予支持，同事們充其量也對此持謹慎態度。
「即使你向首席執行官匯報，推動多元化工作依然是一場艱苦的戰鬥，而且預算也不足。」曾在AT&T、星巴克和OfferUp擔任人力資源和多元化主管的梅琳達·斯塔伯德 (Melinda Starbird) 說。九個月前，OfferUp解雇了她，至今Starbird 仍未找到新的工作。
根據世界50強集團對138名多元化高管進行的調查發現，只有41%的人感到受到中層管理人員的支持，比2022年下降了8個百分點，只有 82% 的人認為自己擁有完成工作所需的影響力，比一年前下降了6個百分點。
訴訟即將來臨？
第一自由研究所的律師喬什·哈默 (Josh Hammer) 告訴 Newsmax，事實上最高法院在學生公平招生 (SFFA) 哈佛大學和 SFFA 訴北卡羅來納大學訴訟一案中的平權行動裁決是明確的。
法院的意見並未直接涉及《民權法》第七章，但各州總檢察長已經在要求公平、不基於種族的就業時引用了該條款。第七章保護僱員和求職者免受基於種族、膚色、宗教、性別和自然出身的歧視。
哈默指出：「財富100強首席執行官們現在注意到，在就業和合同實踐中，種族配額和基於種族的偏好是非法的。」「財富100強DEI委員們，請注意你們自己。」
哈默補充道：「結果再清楚不過了：隨著真正的人類『平等』在法律上取得勝利，以及SFFA（最高法院平權行動判決）中潮流的左翼『公平』觀念被擊敗，全國範圍內的DEI機構應該極其謹慎行事。」
（編譯：陳秉軒）
（責任編輯：姜啟明）
（文章來源：新三才首發）
