陈秉轩
陈秉轩
【新三才编译首发】据《华尔街日报》报导，既然美国最高法院已经裁定反对高等教育招生中的平权行动，大公司担心他们可能会因其过度关注种族的就业政策而被起诉，因此许多公司的多元化主管遭到解雇。
多元化高管表示，2020年乔治·弗洛伊德被谋杀后，多元化、公平和包容性的努力似乎是一种『下意识的反应』。
你甚至可以称之为多元主管的崛起和没落。
Netflix、迪士尼和华纳兄弟探索公司最近宣布，他们的多元化主管将离职，并且在过去的一年里，数千名专注于多元化的员工被解雇。广泛的技术裁员加速了这一举措。
「这些都是下意识的反应。」2021年之前担任麻省布里格姆总医院首席多元化主管的丹尼·门罗(Dani Monroe) 谈到公司毫无约束地聘请多元化主管并推出多元化、公平和包容性招聘计划时表示。
猎头公司的数据突显了许多公司对于招聘多元化主管需求大幅减少。 Hanold Associates Executive Search与财富100强公司合作寻找DEI和HR高管，该公司首席执行官杰森·汉诺德(Jason Hanold) 表示，该公司的CDO搜索量在过去一年下降了75%。
这是汉诺德30年来对多元化高管的最低需求。
猎头公司Russell Reynolds DEI Practice全球负责人沙阿·派克戴Shah Paikeday表示，少数仍在寻找多元化主管的客户正在寻找能够帮助他们应对新的政治和法律环境的人。
「他们认识到，提前采取行动是明智之举。」派克戴说。
微不足道的机会
与此相同的是，被解雇的DEI高管很难找到新的工作机会，并对这个领域感到失望。
Drizly 前多元化主管斯蒂芬妮·卢宾Stephanie Lubin于5月被解雇。在为新的DEI职位提出了数十份申请后，虽无下文，但卢宾仍继续坚持下去。
「我申请了300份工作，然后我就没再统计，「Lubin说。」为了获得一个特定的职位空缺，卢宾参加了16次的面试，但最终还是落空。她现在彻底放弃了多样性、公平性和包容性工作。
让CDO的工作变得更加成问题的是，尽管大家都强调社会正义的必要性，但首席执行官和高层管理人员并没有给予支持，同事们充其量也对此持谨慎态度。
「即使你向首席执行官汇报，推动多元化工作依然是一场艰苦的战斗，而且预算也不足。」曾在AT&T、星巴克和OfferUp担任人力资源和多元化主管的梅琳达·斯塔伯德(Melinda Starbird) 说。九个月前，OfferUp解雇了她，至今Starbird 仍未找到新的工作。
根据世界50强集团对138名多元化高管进行的调查发现，只有41%的人感到受到中层管理人员的支持，比2022年下降了8个百分点，只有82% 的人认为自己拥有完成工作所需的影响力，比一年前下降了6个百分点。
诉讼即将来临？
第一自由研究所的律师乔什·哈默(Josh Hammer) 告诉Newsmax，事实上最高法院在学生公平招生(SFFA) 哈佛大学和SFFA 诉北卡罗来纳大学诉讼一案中的平权行动裁决是明确的。
法院的意见并未直接涉及《民权法》第七章，但各州总检察长已经在要求公平、不基于种族的就业时引用了该条款。第七章保护雇员和求职者免受基于种族、肤色、宗教、性别和自然出身的歧视。
哈默指出：「财富100强首席执行官们现在注意到，在就业和合同实践中，种族配额和基于种族的偏好是非法的。」「财富100强DEI委员们，请注意你们自己。」
哈默补充道：「结果再清楚不过了：随着真正的人类『平等』在法律上取得胜利，以及SFFA（最高法院平权行动判决）中潮流的左翼『公平』观念被击败，全国范围内的DEI机构应该极其谨慎行事。」
（编译：陈秉轩）
（责任编辑：姜启明）
（文章来源：新三才首发）
