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记者：陆友 综合
【新三才讯】路透伦敦10月27日 - 周一公布的研究报告显示，伦敦金融服务业在过去一年间大量招聘女性及外国员工，逐渐摆脱“老
男孩俱乐部”（old boy's club）形象。
据金融猎头公司Astbury Marsden数据，过去一年，在伦敦金融城和金丝雀码头金融区工作的女性数量急剧增加近一半，占到近52万从业人员的29%。
目前，中国职员占金融城员工总数的5%，高于去年时的3.8%。印度人占12%，同比上升1个百分点。
Astbury Marsden指出，这在一定程度上是由于中国及印度企业的重要性上升，且伦敦试图成为中国和印度企业的区域性中心。
“显然，随着金融企业雇用越来越多的顶级国际商学院及大学的毕业生，金融城从业人员的构成迅速改变，日益摆脱‘老男孩俱乐部’形象。”Asbury Marsden高管杰克逊（Adam Jackson）说。
许多企业认为员工多样化有诸多益处，不同的背景及经历能鼓励人们进行不同角度的思考，并有助于企业竞争，并且从更广的范围招聘有助于企业扩充人才库。
Astbury Marsden称，有证据表明公司推动员工多样化的努力获得成效，特别是吸引和留住女员工的方案。
Astbury Marsden指出，虽然女性员工在行政和支持等后台职位的比例偏高，但女性员工在分析师以及助理职位的比例也上升，目前占到这类职位的40%。
Astbury Marsden此项调查于今年8月和9月进行，有超过1,000名雇员对调查作了答复。
另据调查，北欧近100家上市公司中，只有瑞典北欧斯安银行（SEB）(SEBa.ST: 行情)是由女性领导的。
瑞典AllBright Foundation称，原因是“Anders”效应。该基金会发布的瑞典年度性别平等报告称，Anders是管理层最常见的名字。
“Anders招募Anders，Anders又招募Anders。”AllBright首席执行官Amanda Lundeteg说道。“他们心想，嗯，Anders是个不错的伙伴，我们可以打高尔夫，谈论足球，一起游泳和洗桑拿。他让我想起了我自己。”
这样的情况在北欧地区可能很难想象，该地区从20世纪初就允许女性投票，20世纪70年代推出政治中的性别比例，并为共享育婴假立法，从而让父亲和母亲照顾孩子的频率接近。
一些高管指出，北欧仍以男性主导的行业为主是部分原因，比如石油、矿产和制造业等，女性一直难以在这些行业取得进展。
也有人说原因是育婴假立法并没有规定父亲必须使用和母亲一样多的育婴假。
但电视剧《权利的堡垒》（Borgen）的创作者Adam Price认为，原因是增加女性机会的承诺没有扩大到企业领域。
“在政治上，性别平等是重要任务。但在商业领域情况就不是这样了。”
（责任编辑：格林）
（文章来源：网络综合）
