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【新三才首發 楚鸞編譯】明天美國總統奧巴馬將公佈新的建議，以幫助工薪家庭。可以配合他們的家庭需求，給予他們靈活性的工作，以平衡自己的時間，並讓所有的美國人獲得休病假的機會。
總統打算呼籲各州支持制定帶薪休假計劃，並準備了一個總統備忘錄，說明聯邦工作人員“有權要求”靈活的工作安排，指示聯邦機構在最大可能範圍內拓展靈活的工作場所政策。
白宮的聲明包括：
呼籲國會，以及各州和城市通過立法，允許數以百萬計的美國人每年有7天帶薪病假時間。
建議抽取超過20億新基金，鼓勵各州制定支付家庭和醫療休假計劃，勞工部將使用100萬美元的現有資金，以幫助各州，市進行可行性研究。
通過簽署一項總統備忘錄，指揮相關機構超前為育有新生兒的父母提供長達六個星期的有薪病假，並呼籲國會通過立法確保聯邦僱員的可以擁有額外六週帶薪育兒假。
平衡工作與家庭的挑戰一項都是恆定且阻力持續增長的工作。現在不管是已婚家庭還是單親家庭，更多家長都是既要工作又要照顧孩子的雙護理人員，有超過60％的家庭裡，父母雙方都要工作，而1965年時，父母雙方都需要工作的家庭只佔40％。
白宮婦女女童委員高級顧問兼總裁和主席瓦萊麗·賈勒特說：“我們有太多工作場所都跟不上現在這種社會家庭模式的要求，公司要滿足僱員和雇主雙方的需要。”她說，為了招募和留住頂尖人才，“家庭友好型工作場所政策將是關鍵。”
超過60％的女性在孩子不到5歲的時候就去工作了，相比20世紀70年代，那個時候在這種情況下會出去工作的女性比例只佔30％。雖然目前這一數據趨於穩定狀態，但也稍有降低。會出現這種現象，很大程度上是因為沒有帶薪產假。據婦女報告透露，如果她們能夠返回自己的工作崗位，那麼等孩子出生之後，他們就會馬上回去工作。美國現在仍然是不提供帶薪產假的唯一一個發達國家。
該公告將增加醫療休假有償家庭的比例。在家庭與醫療休假法案（FMLA）的保障下，很多工人如果需要長達12週的休假，也不會因此而失去工作，這段時間可以用來照顧新生兒，生了大病就會有足夠的康復時間，或照顧生病的家庭成員（約60工人％的有資格獲得法律的保護）。然而，除此之外其他原因雇主不就不需要批准帶薪休假，往往可以選擇不付薪水。
帶薪休假的好處是有據可查的。據白宮會議上帶薪休假的經濟顧問報告顯示，帶薪休假雖然降低了營業額但是卻提高了生產效率。
還有一些小企業會強制自己的員工帶薪休假， 因為利潤小的小企業經營會這麼做的主要原因 有證據表明，是因為這樣有利於提高公司工作效率，帶薪病假有助於減少員工因帶病工作而在工作場所傳播疾病的可能性。這些政策可以促進更高效的勞動力，有利於我們的經濟。
白宮理事會成員，經濟顧問貝齊·史蒂文森說：“在過去的30年裡，我們已經發現制定這些政策對孩子，雇主和工人都有好處。”
在康涅狄格州，人們付出了兩年的努力才爭取到帶薪病假通過立法，對超過四分之三的雇主進行的一項調查表明，他們會支持新法律，雇主報告表明，知不碰觸雇主底線的情況下，新法律的要求對他們幾乎沒有任何負面影響。
在美國，約430萬私人部門的工人都沒有任何有薪病假時間，許多工人如果患病，都沒有時間去休息康復。許多工人帶病上班，把病傳染給同事和客人的機率也會很大。即使員工有機會為自己爭取到帶薪病假，他們也可能無法用這些時間來照顧生病的孩子。這迫使許多家長必須在無薪休息日工作，必須在失去急需收入和失業的潛在威脅下做出選擇，有很多時候被迫要把臥病在床的孩子送去學校上學。
下面是總統明天要公佈的詳細內容：
呼籲國會通過健康家庭法案。健康家庭法案，會保障數百萬計的美國人每年有7天帶薪病假時間。工人可以利用這段時間來照顧自己或生病的家庭成員，也可以有充足的預防保健時間，或者解決家庭暴力的影響。
呼籲各州及城市通過類似法律。美國國會認為，各州和各地要抓緊時間通過健康家庭法案，允許工人有帶薪病假時間。 2006年，舊金山成為全美第一個批准民眾可獲帶薪病假的地方。緊跟著， 2008年，哥倫比亞特區也開始制定跟帶薪病假相關的法律，還為受家庭暴力，性侵犯和纏擾的受害者提供帶薪病假， 2011年，康涅狄格州成為第一個在全州採用帶薪病假法的地區。其次是今年，加利福尼亞州，美國馬薩諸塞州的選民以壓倒性的票數支持帶薪病假。許多城市最近也頒布法令，允許病人有帶薪病假之權。包括西雅圖，波特蘭，紐約市，紐瓦克，圣迭戈，尤金和奧克蘭也是如此。
打算勾勒出一個新的計劃，以幫助更多的州參與到帶薪休假計劃中。有三個州 - 加利福尼亞州，新澤西州和羅得島州，已經啟動的相關程序，為民眾提供有償家庭醫療休假，奧巴馬總統認為，還可以做更多事情促進各州的行動。他說2016年財政年度預算案必須提出22億美元的資金償付周轉最多五個州三年的行政費用和大約一半與實施方案相關利益的成本。總統的預算案還包括提供3500萬美元的有競爭力的贈款，以幫助各州為未來將要推出的帶薪病假計劃建設基礎行政設施。
提供新的資金進行可行性研究。勞工部還宣布說，今年將從現有資金中抽取100萬美元進行带薪休假补助方案分析，為六至十個州提供有競爭力的贈款，以進行帶薪休假的可行性研究。這些贈款將由婦女事務局管理，據了解，去年為美國三個州及哥倫比亞特區提供的50萬美元補助計劃產生了巨大反響。
提出立法建議，要求為聯邦工人提供有償探親假。雖然聯邦政府工作人員已經獲得帶薪病假和休假時間，但是有政府背景的業界領先公司並沒有為家庭提供專門的帶薪休假時間或者育兒假。為了招募並留住好員工，總統提議建立類似聯邦僱員帶薪育兒假法之類的法案。總統建議，要為新生兒提供額外六個星期帶薪假期，也為收養或寄養兒童安置提供帶薪行政假期。此外，該提案將保障新生兒哺育帶薪假期，可以讓母親照顧自己的新生子女。
採取行動現代化聯邦育兒假政策。總統會簽署一份總統備忘錄指揮相關機構，提前為父母預留六週的帶薪病假，照顧新生兒，員工也可以用這段時間照顧生病的家庭成員，或者其他的病假時間。有這項立法之後，母親在生育之後就有時間恢復體力。這項法案也確保了配偶可以在同一時間休假照顧妻子，也會為父母參加收養子女的訴訟提供保障。這一法案的確立也讓員工有時間去寄養領養子女。最後，總統備忘錄指揮機構考慮為民眾提供一個在緊急情況下可以照顧老人和兒童以及殘疾人還有老年人的緊急帶薪假期時間。在這種情況下如果他們需要去工作，他們可以帶薪休假。一些機構通過自己的員工援助計劃說明了這樣做的好處，可以幫助家長臨時需照顧自己的孩子，以確保安全。
（责任编辑：顏靜璇）
（文章来源：Forbes）
