王濤
王濤
中國公務員大幅加薪六成以上，鼓勵官員養廉，效果如何？只有天知、地知。
【新三才综合报道】中國公務員今年薪情好，不僅將全面加薪，調薪幅度更超過六成。根據中國新出爐的公務員加薪方案， "正國級"官員今年基本工資調高逾六成，基層辦事員基本工資翻倍，今後每年或每兩年調整一次。
專家表示，這是中國公務員多年來首次加薪，表面看幅度不小，實際上因多年未加薪，考量通貨膨脹等因素，公務員加薪幅度還算合情合理，而且這次加薪充分照顧基層公務員收入水準，是方案的一大亮點。
香港文匯報報導，根據中國國務院12日下發的公務員加薪文件，這次調薪範圍從辦事員到"正國級"官員，調整時間從去年10月1日起算，因此今年1月起加薪可望同時補發去年第四季的加薪。
調整方案顯示中國公務員體系中最高的"正國級"官員基本工資，由人民幣7,020元調整為11,385元，調薪幅度達62%；最低的辦事員基本工資，由630元增至1,320元，調薪幅度達110%。
不過，中國這次調整公務員基本工資的標準，也把部分津貼補貼納入基本工資。在規範津貼補貼標準後，中國省部級正職官員津貼補貼減少人民幣650元，辦事員減少220元。
中國"正國級"官員，主要指中國國家主席、國務院總理、中央軍委主席、全國人大委員長、全國政協主席等職。"副國級"指中國國務院副總理、國務委員、最高法院院長、最高檢察院檢察長等職務。省部級正職指各部會首長及省市區領導等職務。
文件指出，今後中國公務員基本工資標準，原則上每年或每兩年調整一次，將綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素。另外，除了提高各級公務員基本工資標準，方案還要求凍結津貼補貼的成長，並強調各級部門不得自行提高津貼補貼水準和標準，要嚴格執行中國政府規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
（新三才記者王濤綜合報導）
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