張均威
張均威
我在職涯中寄出了數百份履歷，申請過各種各樣的工作，也審核過超過2萬份履歷。過去15年里，我看見申請者一再犯下同樣的錯誤，而在競爭激烈的勞動市場中，人資不需要在品質上有所妥協。只要犯個小錯，人資就會駁回可能相當有趣的求職者。
為了幫助更多申請者通過第一關履歷篩選，接下來是我心目中的五大履歷錯誤。
錯誤一：錯字
這問題顯而易見，但也一再發生。2013年的調查發現，58%的履歷有錯字。錯字極為致命，僱主對錯字的解讀是不夠注意細節和品質。
校正錯字的訣竅是，反過來、由下至上讀你履歷上的每一個字，這有助你將焦點放在每一行字。
你也可以請人幫你校對履歷。
錯誤二：長度
大致來說，每10年工作經驗就是一頁履歷。很難把所有的東西放進去對吧?但太長的履歷根本沒有人會仔細看。清爽又明確的履歷，可以展現綜合、專註優先事項的能力，也能傳達最重要的資訊。履歷的目的並非說服僱主僱用你，而是取得面試機會。
錯誤三：格式和排版
儘可能讓履歷清晰可讀，除非你申請的是設計師等職務。字體至少要到10、頁邊空白至少半寸、白紙黑字、行距統一、每行對齊，而且每頁都要有姓名和連絡資訊。可以的話，多用幾種方式瀏覽文件，確保格式正確;使用PDF格式也是個好方法。
錯誤四：保密資訊
有位申請者在大型顧問公司工作，該公司有嚴格的保密規範，絕不可公開客戶名稱。那位申請者在履歷上寫道：“為華盛頓州雷德蒙德的大型軟體公司提供諮詢”。任何審核者都看得出來，那指的就是微軟。概略來說，我們發現至少5-10%的履歷揭露了保密資訊，僱主絕對不會僱用這樣的申請者。
錯誤五：說謊
在履歷中說謊一點也不值得，例如假學歷(差三學分畢業，不等於畢業)、假成績(“不小心”無條件進位)、工作經驗、團隊人數等。許多人因為這樣被解僱，連執行長也不例外;說謊非常容易被發現，而且謊言會跟著你一輩子。
好消息則是，正因為許多履歷都有這樣的問題，避開這些問題，就有機會脫穎而出。
（责任编辑：文恩）
