張均威
張均威
【新三才訊】美國總統川普今年4月簽署“買美國貨雇美國人”行政命令，要求相關聯邦機構提出H-1B改革建議，確保引進高技能或高薪的外國籍勞工，不會損及美國本土勞工利益。近期，H-1B改革法案在國會司法小組完成第一步立法工作。
11月15日，美國眾議院司法委員會（Judiciary Committee）通過加州共和黨聯邦眾議員達雷爾・伊薩（Darrell Issa）今年1月提出的《保護及增加美國人工作法案》（Protect and Grow American Jobs Act，下簡稱H-1B簽證法案），完成H-1B改革的第一步，如果參眾兩院都通過這項法案，未來依賴H-1B外國籍勞工的美國企業，將受到更嚴格的限制。
重要修法內容
15日，眾議院司法委員會通過的H-1B簽證法案，重要規定如下：
一、“H-1B依賴型公司”（H-1B dependent firms）的定義，由15%門檻調增為20%。
二、改變優先僱用美國本土勞工的豁免規定，包括取消僱用碩士外勞可豁免的規定，以及將豁免的最低工資，由60,000美元提高到90,000美元。（未來有可能依職業分類及地區的計算公式予以調整）。
三、要求部分H-1B僱主提出書面保證，不會在僱用H-1B外勞（包括僱用自第三方或諮詢公司的外勞）的整個期間（目前是提出申請前後總計180天），解僱（被取代的）美國本土勞工。
四、要求H-1B僱主提交報告，總結其努力招聘美國本土勞工的情形，包括應聘的美國勞工人數，以及無法僱用的原因。
五、要求H-1B依賴型公司的僱主，支付H-1B外勞的工資，至少等同相似性質職位的其他員工的平均薪資。
六、要求勞工部（Labor Department）每年至少隨機調查H-1B依賴型公司五次，並向H-1B依賴型公司收取495美元，支付調查所需的費用。
