全球各地执行长薪酬之争

【新三才编译首发】根据一份安全文件，大多数Salesforce公司股东投票反对执行长马可·贝尼奥夫（Marc Benioff）和其他高阶主管的薪酬计画。贝尼奥夫在2024财年获得的总薪酬为3,960万美元，高于前一年的2,990万美元。

以下是其他面临激烈竞争的执行长薪酬方案：

特斯拉：特拉华州法官一月份宣布特斯拉执行长伊隆·马斯克（Elon Musk）560亿美元的薪酬方案无效，称其「深不可测」。尽管遭到一些大型机构投资者和代理公司的反对，但股东于六月批准了该计划。

阿斯特捷利康：超过三分之一的阿斯特捷利康投资者反对其2024年薪酬政策，该政策将使执行长帕斯卡·索里奥特（Pascal Soriot）的薪酬提高至高达1,890万英镑。然而，它赢得了法定多数票的支持。

3M：5月份，3M股东投票否决了某些高阶主管的年度薪酬方案，其中包括前执行长麦克·罗曼（Mike Roman）。

贝莱德：贝莱德的高阶主管薪酬，包括执行长拉里·芬克（Larry Fink）的薪酬，赢得了股东的微弱支持，大约42%的人投了反对票。

Boohoo：英国Boohoo Group的老板们在5月放弃了年度奖金，并在股东强烈反对后取消了提高高阶主管奖励的计划。

英国石油公司：英国石油巨头前执行长伯纳德·卢尼（Bernard Looney）得出结论，他在与同事的个人关系问题上误导了董事会，因此2023年的薪酬被削减了超过4,000万美元。

义大利电信：在顶级投资者维旺迪批评向执行长彼得罗·拉布里欧拉（Pietro Labriola）发放奖金的标准后，股东拒绝了义大利电信的2023年薪酬政策。

英特尔： 2022年，英特尔股东拒绝了高阶主管的薪酬方案，其中包括向执行长帕特·基辛格（Pat Gelsinger）支付高达1.786亿美元的薪酬。

力拓：力拓股东拒绝了矿商2021年的高阶主管薪酬方案，因其前一年破坏了西澳大利亚的古代岩石庇护所而遭到强烈反对。

麦当劳：前执行长史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）同意返还2021年价值1.05亿美元的股权奖励和现金补偿，以和解因涉嫌婚外情谎言而提起的诉讼。

GE：GE股东拒绝了高阶主管的2021年薪酬方案，其中包括向执行长拉里·卡尔普（Larry Culp）支付高达2.3亿美元的报酬。

莫里森：这家英国超市集团的投资者以压倒性多数拒绝了其2021年薪酬报告。

哈里伯顿：超过一半的哈里伯顿股东投票反对其拟议的2021年高阶主管薪酬计画。

联合信贷银行：这家义大利银行的老板安德里亚·奥塞尔（Andrea Orcel）勉强避免了股东对其2021年薪酬方案的反对，在顶级投资者贝莱德投了反对票后，他在股东大会上仅获得了54%的选票。

哥伦比亚广播公司： 2021 年，哥伦比亚广播公司因故解雇了莱斯利·穆维斯（Leslie Moonves），并拒绝提供1.2 亿美元的遣散费，原因是这位前首席执行官被指控在加入公司前后发生性骚扰和性侵犯。

Uber： Uber联合创始人兼执行长特拉维斯・卡拉尼克（Travis Kalanick）于2017年因一系列丑闻困扰该公司而被迫辞职，包括性骚扰指控和有毒的工作场所文化。股东后来起诉董事会，指控未能适当监督卡拉尼克并允许丑闻发生。

Equifax：2017年发生大规模资料外泄事件，数百万客户的个人资讯外泄后，Equifax执行长因其危机处理方式和巨额奖金而受到严厉批评。股东提起诉讼，指控董事会未能适当监督执行长。

英国石油公司：在股东抗议浪潮之后，英国石油公司将执行长鲍勃·达德利（Bob Dudley）2016年的薪酬方案削减了40%。

维亚康姆：2016年的一项股东诉讼声称，维亚康姆和CBS公司的执行董事长萨姆纳·雷石东（Sumner Redstone）获得了数百万美元的不正当报酬，尽管「他在身体和精神上均无行为能力」。

西方石油公司：西方石油公司执行长雷·伊拉尼（Ray Petroleum Irani）因薪酬过高而受到批评，因为他的薪酬在2009年增长了40%，达到2011年的3,140万美元。力争争取董事会席次。

世通： 2002年发生导致财务诈欺的会计丑闻后，股东起诉该公司，指控其向包括执行长在内的高阶主管支付过高的薪酬。

（编译：王季民）

（责任编辑：姜启明）

（文章来源：新三才编译首发）