锺大任
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【新三才编译首发】Z世代（指1997至2012出生的民众）对于退休不存幻想，他们只想活在当下。
这是美国直观管理公司（Intuit）对这一代成年人（18至26岁之间）进行民意调查的最大发现之一。
他们有充分的理由感到沮丧，因为有四个主要因素在经济上阻碍了他们：通货膨胀、社交媒体上令人沮丧的同侪比较、低于父母的薪资以及较高的学生贷款余额。
73%的Z世代表示，通货膨胀和当前经济因素使他们不敢设立长远目标，66%的人认为他们永远不会有足够的储蓄来退休。
这与美国银行的一项类似调查相呼应，该调查发现Z世代认为高生活成本是他们财务成功的障碍。
Bankrate（美国的银行评比机构）高级行业分析师泰德·罗斯曼（Ted Rossman） 表示：「年轻人感到气馁。」
美世顾问公司（Mercer Advisors）董事经理卡拉·达克沃斯（Kara Duckworth）发现，这些信念在年轻投资者中相当普遍。 「作为一名财富顾问，我意识到那种警讯。」达克沃斯表示。她的许多客户都在计划长途旅行，而不是设法为退休存钱，更别提应急储蓄了。
社群媒体不只让年仅11岁的Z世代对自己的身体、家庭和恋爱关系感到不满意，还让他们对财务状况感到不足。
这项发现与最近的「FIRE」（Financial Independence, Retire Early。意即：财务独立，提前退休）流行词截然相反。
那么，Z世代想要什么呢？
40%的人希望追求热情或爱好，37%的人期望有能力购买非生活用品。在婴儿潮世代中，这一比例分别仅有20%和25%。
56%的Z世代最关心自己的心理健康，其次是持续的个人成长（48%）。
Intuit的调查发现工作与生活平衡是Z世代追求富足的第一大驱动力，Bankrate的一项调查发现，83%的Z世代和千禧一代支持每周工作四天，其中92%的人愿意做出牺牲以实现这一目标。
48%的人愿意在这四天延长工作时间，35%的人会更换公司或工作以达成这一愿望，33%的人会完成每日分派的工作，20%的人愿接受更少的假期， 13%的人愿意减薪，12%的人愿意配合公司安排。
（编译：钟大任）
（责任编辑：姜启明）
（文章来源：新三才首发）
